EAP咨询师

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什么是 EAP咨询师呢?

eap心理咨询可以直译为员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。


EAP咨询师的作用?

企业需要建立eap心理咨询室吗?对很多企业来说,看起来好像并没有很大的作用,实际上不是的!

员工的心理会直接影响工作效果的,所以我们应该关心他们的心理健康,从源头上解决问题,才能让员工有良好的精神状态投入工作,从而创造更多价值!



企业eap心理咨询服务是通过专业的心理人员对员工的心理健康状况进行诊断,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以维护组织成员的心理健康,提高其工作绩效,并改善组织管理。

1.企业需要对员工的心理健康状况进行了解、评估。

EAP服务项目最基础的工作就是通过调查评估员工的心理健康状况,出具员工个体心理健康报告,并协助组织建立心理健康档案。同时心理学专家团队在数据分析的基础上,挖掘影响组织整体心理健康状况和员工个体心理健康水平的因素,从心理学和管理学相结合的角度提出相关咨询报告,为管理者提供决策参考,以更好的管理方式管理员工。

2.企业管理者总是希望员工以饱满的热情、良好的精神状态来工作。

员工的每天都会因为生活中的突发事件而烦心,情绪低落,并且不愿意工作等消极状态。此时可以为他们提供eap服务,提供倾诉的渠道,帮助员工及时解决他们遇到的心理困惑。从而重拾饱满的热情、良好的精神状态进行工作!

3.便于企业内部沟通。

在一个公司里,领导者有的时候会对属下提出过高的要求,这就造成了员工会面临过大的工作压力,当很多员工不满领导的业绩要求的时候就会出现不回公司甚至是跳槽行为,因此,eap服务也需要及时对领导进行心理咨询,以便于领导者自身及时改善自身问题,改变自己的工作方法,从而提供员工的满意度。

4.EAP服务的目的是为企业省钱。

EAP服务的发展首先是因为越来越多的企业认识到企业EAP可以帮助企业省钱——员工的心理问题影响个人和企业的绩效是一个常识。在早期,企业可以把那些由于心理问题而导致工作效率低下或者不胜任工作的员工解雇。后来人们发现,员工心理问题的产生,除了和他个人的心理特征有关外,和他所从事的工作本身以及整个社会和时代背景都有密切关系,不再仅仅只是员工个人的事,也是企业需要关注的问题。

企业建立EAP服务的最初和最终目的在于降低成本、提高效率,节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、减少赔偿费用、降低缺勤(病假)率、降低管理人员的负担、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、增加留职率(尤其对关键职位员工)、改进生产管理、提高生产效率。

企业并不是强制需要建立eap心理咨询室,但建立了eap心理咨询室,确实为企业解决了员工的心理健康,更能够提高企业的工作效率,增加产出。而eap执行师的缺口也是非常大的,目前的市场前景也非常好,企业建立了心理咨询室,也会增添eap执行师的岗位,所以这个岗位未来的发展前景也会非常好!


EAP咨询师报考 条件!

1、具有本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证;
2、取得非本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得培训结业证书;
3、取得中等职业院校本专业或相关专业毕业证后,从事本职业工作满10年以上;
4、在校大专以上学历教育的学生允许在三年级下半学期参加三级职业技能鉴定,报考职业见专业对照表


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类型
资格证培训班
层次
技能中级